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当众批评
作者:管理员    发布于:2017-12-06 16:00:57    文字:【】【】【

  “公开表扬,私下批评”,这是一句最广为人知却又最为鲜用的领导艺术格言。

  当众批评别人本身就是对权力的破坏性利用,其目的是使受批评者承受痛苦并蒙受耻辱,同时也借此提高批评者本人如何“完美”(真正狡黠的行家会言不由衷地自我批评几句作为开场白)。不要犯这种错误,当众批评是在扼杀他人。

  它的确引起人们的注意、引起他们的气愤和仇恨,并引起他们进行报复的欲望。在有些情况下,他们会步批评者的后尘去对待组织中的其他人——如果他们有孩子的话,他们也会以此去对待孩子们。(福州日用品配送)

  可采用的解决方法:我们必须十分谨慎,因为我们确实需要一种人们可以发表不同意见、提出质疑、在我们犯错误时给予劝阻的环境。然而,我们必须全面彻底地杜绝当众批评某个他人的“权利”。任何时候都没有例外。人们不难理解公开表示异议和当众批评他人之间是有区别的。

  我曾自愿在某非贏利组织兼职负责一大批青少年达五年之久。我只有两条规定:第一,我在场时不许有胡言乱语,第二,我们之间不当众相互批评;换言之,他们彼此之间互敬互重。在五年里,三四十个青年人中只有一二个人试图打破第一条规定(他们并没有做得过分),但是,没有任何人打破第二条规定。他们是对的。你们的人也可以做到,尽管他们是成年人。

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