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企业家的权利与义务
作者:管理员    发布于:2018-07-06 17:05:27    文字:【】【】【

  企业的生存和发展,起决定的因素很多,但领导是关键。选择什么样的厂长经理,賦予他们哪些权利,规定他们应尽的义务,是企业经营成败的关键。为此应从以下几个方面入手。

 

  —、应给予企业家以参与厂长(经理)职位竞争的机会

  长期以来,我国企业,尤其是国营企业的厂长(经理)都是由上级主管部门任命,形成了传统的企业干部制度的“铁饭碗”、“终身制”,促使企业厂长(经理)形成一种保守思想——不求有功,只求无过,即便是有“过”,也可“易地做官。”这种传统的企业干部制度妨碍优秀企业家的涌现,很大程度上影响着企业的发展。为了改变这种状况,我们认为应把竞争机制引入企业经营者的选择、确定,陚予每个企业家参加厂长(经理)职位竞争的权利。伴随我国经济体制改革而出现的承包经营责任制的进一步完善是这种权利得以保障的有效途径。(福州办公用品配送)

  近几年,我国企业经营方式发生了深刻变化,企业推行和逐步完善了承包、股份、租赁等经营责任制,尤其是承包制已显示出巨大的生命力和优越性。承包制是承包者与发包方(代表国家或反映国家利益的组织机构)通过契约形式明确双方的权力与义务,使承包者?过契约关系获得经营企业的权利,从而使社会主义公有制企业的经营权能够与企业所有权适当分离的一种制度。

  选择确定企业经营者,是承包制的一个重要环节。确定的方式有议标、接标和竞争招标。其中竞争招标是一种最有效方式。

  竞争招标,首先由发包机构通过考察企业的经营和财务状况,进行评价和测标,确定最低的内控标的或标准标的;然后根据企业的实际情况,确定招标范围及招标形式;接着承包人投标;最后严格审查,科学评议各承包人的承包方案,择优选取经营者。

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